送员工福利有“心意”,高额保障团体意外险,老板也能更省心!

编辑:来源:时间:2017-12-13 14:18:24

送员工福利有“心意”,高额保障团体意外险,老板也能更省心!

现在的求职者除了看薪资待遇,看工作环境,他们还会注重公司给不给买团体意外险。团体意外险作为一项保障,可以激励员工安心工作,是他们从企业那里获得的福利

 

于此同时,在越来越多劳动纠纷事件发生后,企业也慢慢地意识到,团体意外险在工作意外风险发生后,有保险公司分担风险,可以有效减轻企业负担。

 

所以,于双方来说,一款团体意外险是必不可少的。

 

今天,保妹要给大家介绍保网的这款团体意外险,是我们的新朋友。

 

承保从事1-5类职业者,可自由选择承保方案,意外伤害身故和残疾、意外伤害医疗、意外住院津贴、住院医疗保险,各项保障内容,保障额度,均可自由搭配选择。一般客户的不同保障需求,它都能让您满意舒服。

 

看到这里,这位新朋友是不是给大家留下了美好的印象呢?既然如此,保妹就把诚泰团体意外险正式介绍给大家吧。

 

这款产品区别于其他团体意外险的一点是,它是一款少见的保障团意险。1-3类最高可保80万,4类最高可保60万,5类最高可保50万。

 

具体需要哪几项保障内容,多高保障额度,大家可以自己搭配。为了方便大家对比,保妹已经各类保费对应的具体保障内容、保额整理如下:

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其中,附加险意外住院津贴的保额不能超过主险(意外伤害身故和残疾)保额的0.1%,上限为200元/天;

 

1-3类职业人员,附加险(意外伤害医疗)保额不能超过主险(意外伤害身故和残疾)保额的20%,上限为8万元;


4-5类职业人员,附加险(意外伤害医疗)保额不能超过主险(意外伤害身故和残疾)保额的10%,上限为6万元;


另外,附加意外伤害医疗保险在扣除绝对免赔100元后,100%赔付;

 

附加意外伤害住院津贴保险每次事故免赔天数3天,每次事故最高赔付90天,累计赔付不超过180天;

 

附加住院医疗保险等待期为90天,0免赔额,100%赔付;选择此责任需过健康告知。

 

如果被承保的员工中途离职了,或是有员工中途入职,该怎么办呢?

 

我们可以线上批减(减人)和批增(加人)。

 

但需要注意的是,批减过的被保险人,不支持再次批增;被保人距上一次出单或者批增生效日期还不满一个月,不允许批减;批减后在保人员不得少于5人。

 

当然如果是离职人数与入职人数相同,我们可以换人。但换人率要小于等于原单的50%,如原单投保100人,则批减累计最多可操作50人,批增无限制。

 

以下条款,请大家投保之前认真详读,从而避免理赔麻烦:

 

1.本产品最低投保人数为5人

 

该保险适用于年龄为16-65周岁,身体健康、能正常工作或正常劳动的自然人,未成年人累计意外身故保额以保监会规定为准;

 

2.理赔时以出险时的职业类别作为赔偿依据;4类或者5类人员不得单独投保;金属门窗装修工人、装饰装修工(室外)(基础装修至毛坯)、房屋维修工人(室外)、钢结构安装工、高楼外部清洁工、烟囱清洁工不予承保;

 

3.该保险仅适用于三证(营业执照,机构代码证,税务登记证)齐全的公司投保;


 

4.该保险最早生效日期为第四日零时。发票规则为,默认提供单位增值税普通电子发票,申请专票需填写“开具增值税发票信息采集表”,快递免邮。

 

5.本产品就医规则为在中华人民共和国境内(不包括香港、澳门、台湾地区)二级以上(含二级)公立医院或者保险公司指定或认可的医疗机构进行治疗;北京市平谷区所有医院的就医均不给予理赔;


6.退保保费的公式如下:未满期净保险费=保险费×(1-保险单已经过天数 / 保险期间天数)×(1-20%)。经过天数不足一天的按一天计算。

 

这么高保障额的团体意外险不多见,如果有企业在今年的公司年会把它允诺给员工,说不定能成为刷爆朋友圈的网红哦。

关键字:意外险 团险 诚泰

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