老板,听说社保费率要降了,你拿什么留住我?

编辑:保妹来源:时间:2016-02-25 14:16:39

前景:现如今大部分企业公司都会为自己的员工缴纳社会保险,一方面是国家强制要求;一方面也是企业用来吸引人才、给予员工的福利表现。缴纳...

 前景:现如今大部分企业公司都会为自己的员工缴纳社会保险,一方面是国家强制要求;一方面也是企业用来吸引人才、给予员工的福利表现。

缴纳社会保险成为“企业负担”?
     近年来由于经济下行,许多企业领导都表示社保缴费的压力过大,导致企业的支出负担过重,甚至有些企业表明不敢为员工加薪的主要原因都是迫于“五险一金”支出负担过重。
     根据目前我国社保政策的相关规定,养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计,企业承担30%左右,个人缴费11%左右,整体社保费率超过40%。其中,仅养老保险企业承担的费率就达到20%。

有些地方的养老金费率已经降了
     2015年2月25日、6月24日的国务院常务会议已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调,失业保险费率由3%统一降至2%,工伤保险平均费率由1%降至0.75%,将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。
在2015年的中央经济工作会议也明确提出要求,要降低社会保险费率。今年,天津、重庆以及荆门等地已经率先发布规定措施,降低社保费率。

     那么降低了社保缴费比例,也就意味着员工享受的福利会有所下降。在这一方面虽然是国家有心为了帮企业减负,但在员工本身来说也就是相应的福利减少。怎样在除去社会保险福利之外,为员工增添其它方面的福利待遇呢?

企业团体保险
     企业团体保险其实是人身意外保险的延伸,普通的人身意外保险投保人是个人,而企业团体保险的投保人是企业,被保险人是员工,说白了是企业为员工增加的一项保障、一项福利。保险公司签发一张总保单给投保人,为其成员因疾病、伤残、死亡以及离职退休等提供补助医疗费用、给付抚恤金和养老保障计划。

案例
     为保障员工安全,增加员工福利 ,某公司为旗下20名内勤和100名外勤购买了中意团体意外保险(←点击可购买)(http://www.baoxian.com/accident/272055.shtml),方案为100000意外伤害+10000住院医疗。保费原价为6580元,因人数较多,还享有一定打折,折后价为4935.6元。

     在一次下班途中,公司的内勤吴女士不慎摔伤,造成腿骨骨折,其后被送到二级公立医院进行治疗。治疗结束后共产生了治疗费5500元,其中社保外用药1500元,在社保报销了2000元后,保险公司按照合同约定赔付了5500-1500-2000-100=1900元。吴女士最大程度地降低了治疗费用,减轻了经济压力,也感受到了公司对员工的关爱之情。
 

总花费 社会保险报销部分 企业团体保险报销部分 吴女士自担部分
5500元 2000元 1900元 1500元

      保网在2016年2月23日新上线了首款线上投保的团意险产品——中意团体意外保险。颠覆了传统的出单交易模式,DIY方案自选,实时报价、实时支付、实时出单。高效便捷、省时省力。价格低至20元/人,可承保1-5类职业人群,全国通赔。根据企业人员流动,可进行相应的实时人员变更。现在出单还可享受丰厚礼品奖励!

     线上投保团体保险所需材料:单位名称、单位联系人姓名、联系人电话和邮箱、证件号、上传证件扫面件(营业执照、税务登记证、组织机构代码证三证之一)、被保险人名单。
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