泛华保网全体员工“2012年上半年绩效合约”成功签署

2012-04-11 16:56:11

  对于2012年保网绩效考核,汪总提出了三点期望:第一、要重视考核,但要避免官僚、笼统、主观评价性的考核方式,保网这次的绩效考核方案,在KPI指标设定上力求数据化、定量化,做到评分有据可依、有据可查,可跟踪、可评价,避免主观因素的影响。希望保网把这次全绩效考核进行实践优化,将来在全集团内进行推广,作为各集团未来绩效考核方式的参考标准;第二、绩效考核要奖优罚劣,改善调整员工的行为,激发其积极性,促使组织成员更加主动、规范地完成组织目标。只有员工清晰自己的定位和目标,才能让公司发现更多优秀的人才。最后,汪总勉励大家要不遗余力地以考核指标和工作计划为标准干好工作,共同努力,追求卓越绩效!

泛华保网全体员工“2012年上半年绩效合约”成功签署


  汪总及总裁室的寄望让全体员工更加清晰公司对优秀人才的评定,并以签订绩效合约为动力,按计划完成目标,实现自己的最大价值。


  继而,全体员工集体向总裁室领导做出庄严宣誓:秉承“朴实、包容、创新、分享、追求卓越”的企业价值观,统一思想,统一语言,统一行动,坚决执行公司战略决策,提升管理水平、强化跨部门协作、打造团队战斗力,全面完成本部门各项考核指标,勇于追求卓越业绩,以将保网打造成为中国最大保险交易平台为己任,恪尽职守,鞠躬尽瘁!